İstanbul'dayız

Üsküdar, İstanbul

Eposta Adresimiz

anadoluavukatofisi@gmail.com

Telefon Numaramız

0538 843 37 77

İş Hukuku

iş hukuku

İş Hukuku

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenler, sendikalar ve işçi hakları da iş hukuku kapsamında yer alır. İş hukuku kapsamında;

  • Kıdem Tazminatı
  • İhbar Tazminatı
  • Fazla Mesai ve Benzer İşçilik Alacaklarının Dava Edilmesi Hususunda Vekillik Hizmeti
  • İş Kazaları Sebebiyle Maddi ve Manevi Tazminat Taleplerinde Bulunma
  • İşe İade Talepli Dava Açılması Noktasında

Avukatlık hizmetimizden faydalanabilirsiniz.

İstanbul İş Hukuku Avukatı

Anadolu Avukatlık Bürosu olarak, İstanbul genelinde iş hukuku avukatı ve işçi avukatı olarak faaliyet gösteren büromuz bu konuda ihtiyacı olan işçilere hukuki hizmet vermektedir.

Bir hizmet sözleşmesiyle belirli bir ücret karşılığı, işverene bağlı çalışan kişiye “işçi” denir. Günümüzde belli sebeplerle işveren tarafından işten çıkarılan işçiler kanundan doğan bazı haklarından mahrum kalmamak üzere aşağıda anlatacağımız hukuki çarelere başvuru yollarını aramaktadırlar. İşçilik alacak miktarının net olarak hesabı ve hukuki sürecin hak kaybına sebebiyet vermeyecek şekilde takibi için, iş hukuku avukatı ile çalışmak faydanıza olacaktır.

İşten Çıkarılan İşçi Hangi İşverenden Ne Talep Edebilir?

İşten çıkarılan işçilerin somut olayın özelliğine göre kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma, işe iade hakkı, maddi-manevi tazminata hak kazanma, ödenmeyen maaşlarını talep hakkı, ödenmeyen fazla mesai ve yıllık ücretli izin alacağı hakkı, yol ve yemek parası, eğitim yardımı, çocuk parası, hafta tatili ücreti iş arama izni ücreti, bayram-genel tatil ücreti, ölüm tazminatı, asgari geçim indirimi gibi alacak hakları bulunmaktadır.

            Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının işveren tarafından ödenmemesi günlük hayatta en sık karşılaşılan sorunlar arasında yer almaktadır. Kıdem tazminatı, keyfi veya haksız sebeple işten çıkarılan işçinin hak kazandığı tazminat türüdür. Haklı nedenler işçi tarafından yapılan, genel ahlak ve dürüstlük kuralına aykırı davranışlar olabilir. Bu tazminatın hesabı, işçinin en son aldığı brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve tavan miktarı en yüksek devlet memurunun bir yıllık ikramiyesinden (2019 yılı için 6.017) fazla olamaz.

           İhbar tazminatı ise işçiye işi bırakmadan önce işverene belli süre önceden bildirim yapmasını, işverene de işçiyi çıkarmadan belli süre önceden bildirim yapmasını gerektiren hukuki bir yaptırımdır. Bu süreler işçinin işyerinde çalıştığı süreyle doğru orantılıdır. Bu sürelere uymadan iş sözleşmesini sona erdiren taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

  • İş sözleşmesi, altı aydan az sürmüşse bildirimden itibaren iki hafta,
  • altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüşse, bildirimden itibaren dört hafta,
  • bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüşse, bildirimden itibaren altı hafta,
  • üç yıldan fazla sürmüşse, bildirimden itibaren sekiz hafta sonra iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.

Bu alacak kalemlerinin yanı sıra işçi işe dönmek istiyorsa işe iade davası da açabilir.

İşe İade Davası Ve Süreci Nasıl İşler?

İşveren tarafından feshedilen iş sözleşmesinin feshi haklı bir nedene dayanmıyorsa işçi, şartlarını da sağlamak koşuluyla işe iade davası açabilir. Bu davayı yalnızca işçi açabilir, işverenin böyle bir hakkı yoktur.

Bu davanın açılabilmesi için;

  • işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı,
  • işçi bu işyerinde en az 6 aydır çalışıyor olmalı,
  • işçi ile işveren arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunmalı,
  •  iş sözleşmesinin feshi haklı nedene dayanmıyor olmalıdır. İş akdinin feshi bu durumda son çare olmalıdır. İş sözleşmesi, yazılı olarak ve fesih nedenleri açık ve anlaşılır şekilde belirtilen bir bildirimle feshedilmelidir. Fesih yazılı bir beyanla gerçekleşmemiş ise geçerli bir fesihten söz edilemeyeceğinden işe iade davası açılabilir.

Avukatlar, her türlü hukuki yardım ve takibi noktasında kanunen tek yetkili kişilerdir. Görevleri itibariyle hukukun farklı dallarında birçok dava takip etmektedirler. Her avukat mesleğine başladıktan sonra hukukun belli alanlarında daha fazla bilgi edinmekte ve bu alana yönelmeyi tercih etmektedir. Bu durum, ilgili alanda uzmanlaşmayı da beraberinde getirmektedir. İşte bu sebeple, iş hukukuna ilişkin bir uyuşmazlıkta bu konuda uzman avukatın iş takibini yapması işçi açısından da büyük fayda sağlayacaktır.

Yazımızı Beğendiniz mi?

Bu yazıyı puanlayın

Ortalama puan / 5. Oy sayısı:

Av. Emrecan Genez
Av. Emrecan Genez

Lise öğrenimini Işıklar Askeri Lisesi'nde tamamlayarak akabinde Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nden mezun olmuştur. Lisans eğitimi esnasında Hukuk Klinikleri biriminde gönüllü olarak hizmet vermiş ve hukuk pratiğini geliştirmiştir. İcra Hukuku, Ceza hukuku, Gayrimenkul Hukuku ve Şirketler Hukuku alanında birçok seminer ve eğitime katılmış ve müvekkillerine hizmet vermektedir. Kentsel Dönüşüm Hukuku kapsamında yazıları olup Kentsel Dönüşüm Hukuku ve Davaları çerçevesinde müvekkilerine hizmet vermektedir. Ayrıca Ceza hukuku alanında uzlaştırma sertifikasına sahip olup ceza dosyalarında Uzlaştırmacı olarak görev yapmaktadır. İngilizce bilmektedir.

9 Şu ana kadar yapılmış yorumlar

Avatar

MuharremYayın tarihi 1:26 pm - Eki 23, 2019

Ben hastanede çalışan bi elemanım yardımcı sağlık personel olarak ve maaşım net olarak alıyordum ama brüt geçtim ben istemediğim halde ve itiraz ettiğim günden beri bana baskı yapıyorlar ilk tutalamıdan tutular yapmaman gerek işlerinde yapdırmak istiyor bu durumda ne yapabilirim

Avatar

CemalYayın tarihi 6:10 pm - Şub 3, 2020

benim isyerim havadan sudan savunma ihtarlarla bana psikolojik baskı yapıyorlar şimdide yarın işyerinin avukatı beni yanına çağırdı büyük ihtimalle de imza atmazsan tazminatsız işten atılırsin diyecek ne yapmam gerek

Avatar

EmreYayın tarihi 5:18 pm - Şub 25, 2020

Merhaba benim şöyle bir sorum olacak ben milli eğitim bakanlığında sürekli işçi kadrosunda çalışmaktayım taşeron olarak çalışıyordum 2018 nisan ayı itibari ile sürekli işçi kadrosuna geçtim benimle birlikte eşimde aynı zamanda işe girmiştik aradan 1 2 süre geçtikten sonra eşimle bana eksik evrak diye kendi doldurdukları bir kağıdı imzalattırdılar zorunlu dediler herkes imzaliyor işten çıkma olmayacak dediler neyse ertesi gün eşimi işten çıkardılar ve kadroyu almamıza az bir zaman kala çıkardılar eşim çıktıktan sonra yerine 2 3 kişi işe girdi o zamanlar tam bilmiyordum gerekli yerlere de başvurmadım eşimin hakkını savunmak için ama şu an bazı arkdaslar bi avukat ile görüş belki bi şansı olur dediler ben mahkemeye başvursam olumlu bir şeyler olur mu eşimin işe girdiğine dair e devlette giriş tarihi falan yazıyor ve ayrıca kurum kartı da çıkmıştı nasıl bir yol izlemeliyiz cevaplarsanız çok sevinirim

Avatar

MuratYayın tarihi 9:26 pm - Nis 2, 2020

Merhaba. Benim sorum şu sekile. Çalıştığım şirket görev yaptığım bölümü kapatıp taşerona verdi bana görevimle alakasi olmaya bı bolume geçip gecmicemi sordu kabul etmedim iş aktimin sonlandirilicani tazminatimi alicami fakat ihpari vermiceklerini söylediler gerekçe ise ben haklı fesih hakkını kullandığım için tazminata hakkım var fakat ihpara hakkının olmadığı söylendi elimde KİSALTMA kullanılarak işten çıkış sebebinin bulunduğu bir evrak var ben bu evragi imzalarken kısaltma şeklinde yazıların işten cikartilma sebebini fark etmedim o sevende ahlaka aykırı davranış diye birşey yaziyo. Benim öğrenmek istediğim şudur madem ahlaka aykırı olduğum için onlar beni çıkardı ve neden ihpar ödenmedi yada madem ben haklı fesih hakkımi kullanarak ihparimi alamadım ozaman neden işten çıkış sebebi ahlaka aykırı davranış şeklinde gosterilmis NASİL BİR YOL İZLEMELİYİM TEŞEKKÜRLER

Avatar

Mustafa S.Yayın tarihi 11:45 pm - Nis 2, 2020

Merhaba ,restoranda 1 yıl 4 ay sigortalı olarak çalıştım ,20 mart 2020 tarihi itibari ile iş akdimi tek taraflı fesh ettim, kanuni haklarım nelerdir ? Şimdiden teşekkür ederim

Avatar

EsraYayın tarihi 1:36 am - Nis 7, 2020

Merhaba
Magazada calisiyorum iş yerimiz kapandı bizde cıkıslarımız aldık ihbar surelerini baska magazada tamamladiktan sonra iş aktimiz sonlanacaktı ama suan covid-19 nedeni ile ise gitmiyoruz avmlerdeki magazalar kapalı bize devletin maasimizin %60 ını karsılayacaklarini soylediler ama biz ihbar suresindeyiz ihbar paramizi isverinin tam yatirması gerek miyor mu ya da suan cıkışımızımı yapamıyorlar eger ki bize ihbar suremizin parasini eksik verirlerse nasıl bir yol izliyecegiz bilgi alabilirmiyim tesekkurler iyi calismalar

Avatar

FatmaYayın tarihi 3:00 pm - Nis 29, 2020

Merhabalar
5 seneye yakın çalışmış olduğum firmadan kendi isteğimle covid 19 sebebiyle ayrılmış bulunmaktayım.Virüsle ilgili gerekli önlemler alınmadı ücretli veya ücretsiz izin hakkı sağlanmadı dolayısıyla hayatımı riske atmamak için istifamı verip çıkmak zorunda kaldım herhangi bir tazminat verilmedi bu süreçte yararlanabileceğim hakkım var mı bilgi alabilir miyim teşekkürler

Avatar

SelmaYayın tarihi 11:35 am - Nis 30, 2020

Benim eşim fabrikada çalışıyor kendisine hiçbir şekilde bilgi verilmeden işten çıkarımı yapılcağı eğer isterlerse başka bir firmayla çalışabilecekleri söylendi onların yerine başka bir firma kondu yeni sözleşmeler imzalandı 14 gün önceden haber vermeleri gerekiyordu ve bununla ilgili hakkı olanların ihbar tazminatı alacağı söylendi şimdi ise biz sizi transfer yaptık ihbar almıcaksınız diyorlar böyle bir hakları var mı kimse bize transfer olacak dememişti bilseydik çıkar tazminatımızı alırdık iş çıkışı olacak sözleşmeler fes edilecek isterseniz diğer firmayla çalışılcak denildi şimdi bizim ihbar tazminatı hakkımız var mı?

Avatar

MalikYayın tarihi 1:56 am - May 1, 2020

Korono virüs salgını sebebiyle kronik hastalığım olduğundan işveren beni ücretsiz izine çıkarabilir mi?

Bir cevap yazın

Don`t copy text!